视觉中国:关于全资子公司500PXINC员工股权鼓励框
时间:2018-06-20

  1、 必需是 500PX 的正式员工(不蕴含合同工、姑且工、练习生) ;

  2、 根据 500PX 《员工绩效查核办理法子》 划定鼓励对象绩效查核必需正在中位值得分以上。

  证券代码: 000681 证券简称:视觉中国 通知布告编号: 2018-037

  500PX,INC. 按照本框架方案造定、真施其员工股权鼓励方案存正在股权订价不被接管、被鼓励对象无志愿参与或子公司股权产生变更等导致其方案真施进度迟缓或无奈真施的危害。

  鉴于 500PX 的部分架构比力简略、 职员的本能机能分工比力集中的特点, 每一位员工的孝敬都可以或许对公司将来的连续成幼发生影响,因而鼓励对象拟确定为 500PX 的全数正式员工 (不蕴含合同工、姑且工、练习生)。

  视觉(中国)文化成幼股份无限公司 (以下简称 “视觉中国 ” ) 直接全资子公司500PX,INC. (以下简称 “公司 ” 或 “500PX” ) 为了激励员工战公司配合成幼、 勤奋尽责地为公司的持久成幼办事, 特此造定员工股权鼓励方案 (本方案) ,以使员工可以或许以股东的身份参与企业决策、分享利润、负担危害、 低落办理本钱、提拔办理效率、加强公司凝结力战焦点合作力。

  鼓励对象持有公司股权的获利路子为:公司红利分红;餍足必然前提后对外让渡股权或正在公司产生并购事务时让渡退出等。

  本方案的无效期为 10 年。 授予期按照员工的不怜悯况分期分批真施。 行权无效期按照员工不怜悯况有所分歧, 将正在员工期权战谈中明白商定, 最幼不跨越 10 年。

  视觉中国 已于2018年5月 8 日召开的第八届董事会第三十六次集会以8票赞成、 0票否决、0票弃权审议通过《关于全资子公司500PX, INC. 装股的议案》 、 《关于全资子公司500PX, INC. 员工股权鼓励框架方案的议案》 、《关于授权公司总裁办公会打点500PX, INC. 股权鼓励有关事宜的议案》 。 视觉中国总裁办将按照500PX,INC. 的具体环境真施本方案。 十、危害提醒

  本公司及董事会整体成员包管消息披露的内容真正在、精确、完备,没有虚伪记录,误导性陈述或严重脱漏。

  2、 无效的股权鼓励打算所涉及的股票总数,累计不得跨越 500PX 总股本的 15%。

  目前 500PX 已核准刊行的总股数 100 股, 全数由视觉中国持有。为真施本次股权鼓励方案,视觉中国决定依照 100 : 8,500,000 比例进行装股,装分的每股面值为 0.00001 美元。装股完成后,公司授权总股数到达 10,000,000 股,已刊行股份数为 8,500,000 股,预留1,500,000 股作为公管库存股用于真施本次股权鼓励方案。

  1、 鼓励对象以不低于依照市场公平价值计较的公司每股价钱。 以隐金对公司进行认购,主而持有公司股权。

  鼓励对象包管其资金来历线、 参考员工正在公司的职级凹凸战工龄幼短,分析计较。 对付有特殊孝敬的员工,500PX 的施行董事有权赐与分外数量的授予。